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“互比互看互学”互促共进,永不停步!


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       为促进企业经营管理,扎实推进企业文化建设,确保2017年任务落实到位,打造“竞争、激励、淘汰”的人才机制,重点关注骨干员工成长,完善评价机制,2017年4月20日-21日,天津易华录开展第一期“互比互看互学”活动并圆满落幕。









































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       本次活动为期两天,来自公司各事业部37名骨干员工参加。公司领导和各事业部负责人高度重视,参与考评并进行现场指导和答疑。







































 

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       总经理何晓楠在会上强调,通过本次活动,为干事创业营造浓厚氛围,全力打造工作新风尚。骨干们要有比学赶帮超的精神,进一步鼓劲加压,奋勇争先,努力实现年度目标而做出新的贡献。管理团队要带好队伍,真抓实干,抓落实,提绩效,做好人员优化依据,及时发现、解决和检讨我们管理中存在的问题,力求最大限度提高各部门工作实绩。







































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        骨干们表示,通过本次活动,加深了对公司各部门工作的全方位了解,触动深,启发大,收获多,并将以此活动为契机,认真查找差距和不足,向经验丰富的智能交通事业部同仁交流学习项目交付,向市场产品竞争对手学习研发技术,进一步熟悉和掌握安防类产品性能,开阔视野,站在更高高度做工作,弥补自身缺陷,使工作更上一个台阶。另一方面,通过此次活动,不仅为各事业部搭建相互学习,取长补短平台,也让大家从比较中,不断自我完善、锤炼和成长。





















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        最后,何晓楠总经理对本次活动进行总结。何总指出,天津易华录由于历史变革原因,一路风雨兼程,大家共同走在一起,需要相互珍惜,相互理解,共同信任与共同进步。活动中大家提出的建议和意见将汇总,给予方案解决,同时要求天津易华录每位员工应齐心协力,努力奋斗,互学互促,在企业中做出贡献,创造价值。